Solicitud del permiso de trabajo por parte del empleador
El empleador debe presentar una solicitud en la oficina de Extranjería de la localidad donde se realice la contratación (dependiendo de la provincia, puede ser necesario pedir cita previa para iniciar la apertura del expediente). En el momento de realizar esta solicitud el empleado no debe encontrarse en situación irregular en España, o poseer antecedentes penales en España o en su país de origen, ya que la solicitud sería denegada. Además, el empleador no debe tener deudas de impuestos o el pago de las tasas de la Seguridad Social.A continuación se incluye un a lista con los documentos que debe presentar el empleador (en ciertos casos, éste puede ser requerido de mostrar la documentación original a efecto de cotejarla):
- Modelo oficial de la solicitud. Se puede consultar en la sección Modelos y Formularios. Modelo de Oferta de Empleo.
- Fotocopia del pasaporte completo del ciudadano extranjero, incluyendo todas la páginas del mismo (incluso las que estén en blanco).
- Certificado sobre la gestión de la oferta de empleo en los Servicios Públicos de Empleo, salvo que el puesto de trabajo esté dentro del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura o el ciudadano extranjero sea preferente según el art. 40 de la Ley de Extranjería.
- Si es persona física, DNI. Si es persona jurídica: CIF, Escrituras de Constitución y DNI del representante legal.
- Acreditación de que la empresa está inscrita en la Seguridad Social.
- Acreditación de los medios económicos para satisfacer los gastos de la contratación (impuesto sobre la renta o impuesto de sociedades).
- Si corresponde, modelos TC1 (cuotas de la Seguridad Social correspondientes a la empresa y a los trabajadores) y TC2 (relación nominal de los trabajadores con sus bases de cotización).
- Memoria descriptiva de la actividad a realizar por el trabajador.
- Si el puesto lo requiere, una acreditación de la capacidad del trabajador extranjero para el mismo.
Cuando la administración aprueba al expediente de permiso de trabajo y residencia por cuenta ajena, un proceso que puede tardar varios meses, se notificará al empleador que ha sido aprobado. En este punto, el empleador debe depositar la tasa correspondiente y recoger la resolución.
Esta resolución se debe enviar a continuación a la persona extranjera que se quiere contratar. Esta debe encontrarse en su país de origen para proseguir con los trámites.
Solicitud del visado de trabajo por parte del trabajador
- Modelo oficial de solicitud de visado Shengen.
- Pasaporte.
- Tres fotografías de tamaño carnet.
- Certificado de Antecedentes Penales, acompañado de su traducción jurada correspondientemente legalizada.
- Certificado Médico Oficial, acompañado de su traducción jurada y debidamente legalizado.
- Documentación adicional que requiera el Consulado en cuestión.
El Consulado comprobará que el solicitante no haya estado en situación irregular en España, pudiendo solicitar una entrevista personal con el objeto de determinar la veracidad de la solicitud y los documentos aportados. En caso de aprobar el visado de trabajo, éste se formalizará en el pasaporte y el trabajador extranjero deberá entrar en España en los siguientes 90 días.
Entrada en España y alta en la Seguridad Social
Una vez realizada el alta, se formaliza la autorización de residencia y trabajo y la estancia del trabajador extranjero en España es legal a todos los efectos. En este momento se debe solicitar la tarjeta de residencia en la Oficina de Extrajeros o Comisaría de Polícia.
Modelos y formularios
- Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura
- Autorización de residencia
(EX-00) - Autorización de residencia temporal y trabajo (EX-01)
- Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada (EX-02)
- Autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios (EX-03)
